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PAPEL DE POSICIÓN OFICIAL
El Papel de Posición Oficial es el documento oficial mediante el cual se establece la posición diplomática del país en relación al conflicto. Los papeles de posición son un medio excelente para aclarar la posición de un país, aportar ideas para la negociación, examinar todos los aspectos de la cuestión y practicar la diplomacia por escrito.
Este documento comenzará a ser recibido por las mesas directivas mediante correo electrónico una semana antes del modelo, siendo esta fecha el Viernes 19 de Mayo de 2017. Las delegaciones que no realicen su entrega durante la semana previa al modelo podrán hacer la entrega del mismo, como máximo, durante la primera sesión del modelo. Aquellas delegaciones que sobrepasen el tiempo máximo de entrega del Papel de Posición Oficial, serán acreditadas una amonestación.
Las delegaciones deben realizar un Papel de Posición Oficial para cada uno de los tópicos, se recomienda que cada tema no exceda de más de dos (2) cuartillas y que los mismos sean realizados en fuente Arial tamaño 12.
El PPO deberá contener los siguientes datos:
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Nombre del país.
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Comité.
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Tópico.
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Nombre completo del delegado/a.
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Institución a la que pertenece.
REQUISITOS
ESTRUCTURA DEL PPO
Saludo Oficial: El saludo oficial es la presentación al Comité, y la introducción al documento. Este saludo debe apegarse a las tradiciones y características de la Política Exterior que se representa.
Desarrollo: Es donde se expone la posición oficial de la Nación acerca del tópico. Esta posición puede ser expresada de diferentes formas; sin embargo, esto dependerá expresamente de la Política Exterior de la Nación representada.
Soluciones: Es donde se expresan las soluciones o conclusiones que la nación expresa ante el tema en discusión. No necesariamente la Nación debe presentar una solución, también puede concluir invitando a negociaciones o simplemente continuar con los trabajos ya realizados.
Es importante destacar que las Naciones solo expresan en los Papeles de Posición Oficial una introducción a las soluciones que se proponen, ya que éstas se desarrollarán durante las negociaciones.
Cierre: Es como culmina el documento.
PREMIACIÓN
El objetivo final de ser un delegado en GUAIMUN es obtener una mejor comprensión de los problemas que enfrenta el mundo hoy en día y cómo estos pueden ser resueltos.
Aunque, ciertamente, los premios no son el objetivo de la simulación, sentimos que ciertos delegados merecen ser reconocidos por el trabajo diplomático excepcional realizado. Los Premios del Comité serán cedidos en reconocimiento de representaciones destacadas a las delegaciones de los países; en el caso de que se delegue en agencia, los premios serán entregados a los dos delegados, en base a una evaluación de su desempeño global.
Se debe tomar en cuenta que los premios no se hacen según un sistema de puntuación, o en base a que delegados redactan la hoja de resolución que obtenga más votos; más bien, los premios son decididos por el personal de la comisión sobre la base de una visión integral del desempeño de los delegados en todos los aspectos a lo largo del curso del modelo.
Los siguientes son algunos de los criterios que se utilizan en la evaluación de los delegados:
• La asistencia a todas las sesiones del comité y la adhesión al reglamento GUAIMUN;
• Calidad y entrega puntual del Papel de Posición Oficial;
• Aporte de ideas y soluciones innovadoras y pragmáticas al debate, tanto en forma oral como escrita;
• Representación de deseo de cooperación (siempre y cuando la misma este adherida a la política interna de la nacion representada);
• Demostración de la cooperación con otros delegados en el proceso de realización de la hoja de trabajo, proyecto de resolución, enmiendas y planes de acción si así lo amerita;
• Capacidad para trabajar con y se lleva bien con otros delegados;
Para elegir a los mejores delegados de cada Comité, se toman en cuenta todos los aspectos anteriores, evaluados por la mesa, pero también, la votación (opinión) de los demás delegados. Generalmente hay coincidencia entre el criterio de la Mesa y el de los demás delegados, lo cual es indicador de una correcta elección. También, se debe tomar en cuenta que los delegados GUAIMUN no participarán en la competencia y tienen su propia premiación interna, para prevenir pérdida de objetividad, y favoritismo.
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